მე, როგორც Meiao- ს წევრი, ძალიან ბედნიერი ვარ, რომ ჩემი ცხოვრების კარგ პერიოდს ვატარებ შენთან სამუშაოდ.
Meiao ეყრდნობა უმაღლეს ხარისხს ბიზნესის განვითარების განვითარების მიზნით, ხოლო უმაღლესი ხარისხის მიღწევა ხდება ხალხის და მართვის სისტემის მიერ. პირველ რიგში, ხალხი პროდუქციის მწარმოებლები არიან. მხოლოდ შესანიშნავი თანამშრომლებს შეუძლიათ უმაღლესი ხარისხის პროდუქციის წარმოება. მეორეც, მენეჯმენტის სისტემა, განსაკუთრებით ხარისხის მენეჯმენტისთვის, ეფექტური გარანტია პროდუქციის სტანდარტიზებული და ფართომასშტაბიანი წარმოებისთვის. ამრიგად, კომპანია გაიზრდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მისი თანამშრომლები გაიზრდებიან, ხოლო ცალკეული თანამშრომლების ზრდა ფუნდამენტურად შეესაბამება კომპანიის განვითარების მიმართულებას. ინოვაცია კომპანიის განვითარების მარადიული წყაროა. იმისათვის, რომ გავაფართოვოთ საწარმოს საცხოვრებელი ფართი, ინდივიდებისთვის უფრო ფართო განვითარების გასახსნელად, ჩვენ უნდა ვიყოთ სავსე ვნებით, შევინარჩუნოთ ინოვაციების წყაროს ძალა, გავაუმჯობესოთ სამუშაო ეფექტურობა, გავაუმჯობესოთ მუშაობის ხარისხი, გავაგრძელოთ თავი ყოველთვის. იმ კომპანიის ფონზე, რომელსაც აქვს ძირითადი კონკურენტუნარიანობა მენეჯმენტის ინოვაციების გაუმჯობესებით და პროცესის რეინინჟირებაზე ყოვლისმომცველი და რომელსაც აქვს საკმარისი შესაძლებლობები და სივრცე მდგრადი განვითარებისთვის და ცდილობს შექმნას დონის თანაბარი ველი, რამდენადაც თქვენ ფიქრობთ და მუშაობთ, ისწავლეთ მოკრძალებულად და გააგრძელეთ გაუმჯობესება, თქვენ საბოლოოდ შეაფასებთ. უფრო მნიშვნელოვანი რამ, ეს სასწავლო აზროვნება თავისთავად წარმატების გასაღებია. გუნდური მუშაობის სული და ძლიერი პროფესიონალიზმი კომპანიისთვის ამოუწურავი სიძლიერის წყაროა. თქვენ მიიღებთ უკეთეს თამაშს და მიაღწევთ უფრო მეტ მიღწევებს მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენს ნიჭს გუნდში ინტეგრირდებით. საერთო მიზნისა და საერთო სურათის პირობიდან გამომდინარე, კომპანია მხარს უჭერს ინდივიდუალურობის განვითარებას და უზრუნველყოფს თანამშრომლებისთვის განვითარების ფართო ადგილს. გამარჯვებისთვის, ჯერ უნდა მოიგოთ საკუთარი თავი. ჩვენ მხოლოდ საკუთარი თავის და ჩვენი მეტოქეების გადალახვა შეგვიძლია უწყვეტი სწავლისა და თვითრეფლექსიით. "შეცვლა" არის ჩვენი მარადიული თემა, რა თქმა უნდა, "შეცვლა" ასევე არის ექსპერიმენტი, მიუხედავად წარმატებები ან წარუმატებლობა, ჩვენ მათ ფართო გონებით განვიხილავთ. ახალი საუკუნის საწყის ხაზზე დგას, მოდით, თავი მოვიძიოთ ახალი იდეით და მემკვიდრეობით მივიღოთ ჩვენი ხელსაყრელი კულტურის არსი. მოდით გავაგრძელოთ ორგანიზაციის კულტურის იდეა, რომელიც უფრო სასარგებლოა საწარმოს განვითარებისთვის და მოდით, ავაშენოთ ახალი საუკუნის ოცნების გუნდი. დაბოლოს, როგორც კომპანიის აღმასრულებლების წარმომადგენელი, რაც მე უფრო მაინტერესებს არის თანამშრომლების გრძნობები და შეუძლია თუ არა მათ გაიზარდოს და მიაღწიოს მათ პირად ოცნებებს ჩვენს კომპანიაში. ამავდროულად, გულწრფელად მადლობას ვუხდი იმისთვის, რაც თქვენ გააკეთეთ კომპანიისთვის და თქვენი გუნდის წევრისთვის თქვენი ძალისხმევისთვის, მომავალში გისურვებთ ბედნიერ საქმეს!
